本文解析胡锡进对2025年AI发展的观点：技术突破背后存在就业冲击、分配失衡等挑战，服务业成为就业结构调整关键。涵盖AI替代风险、新兴服务职业、人机协作趋势及政策导向，为读者提供AI与社会发展的深度S...
知名媒体人胡锡进12月30日在社交媒体发表观点指出，尽管2025年人工智能技术取得显著突破，但其社会普惠性仍显不足，当前阶段存在就业冲击、分配失衡与技术滥用三重挑战。他强调，未来就业增长的核心动力将来自“最广义的服务业”，这一判断与近期多项权威研究形成呼应。
技术红利与民生效益存在断层
胡锡进观察到，AI目前仍处于基础功能搭建阶段，普通用户的应用场景多局限于社交娱乐层面的“小玩意”创作，更深层次的产业价值释放尚未实现。他提出AI发展的三大民生衡量标准——创造就业、提升GDP和促进财富公平分配，但现实情况显示，部分企业已开始用AI替代传统岗位，而新技术创造的新岗位增速未能同步匹配。这种现象与国际劳工组织报告相吻合，该机构数据显示全球25%的岗位面临GenAI影响风险，其中高收入国家比例高达34%。
服务业成为就业结构调整核心
在技术替代效应加速显现的同时，服务业正呈现结构性扩张趋势。新华社近期分析指出，我国服务业就业占比已达48.8%，预计未来五年将提升至55%。不同于传统业态，新兴服务业更强调专业化与精细化，如具备医疗流程知识的陪诊师、掌握空间规划的收纳顾问等职业需求激增。上海某社区养老驿站通过“助餐+中医理疗”复合服务模式实现盈利的案例，印证了服务升级带来的就业潜力。
人机协作催生职业新生态
国家智库研究显示，AI在替代标准化岗位的同时，正催生两类增量机会：一是AI原生岗位如算法训练师、系统测试员等，2025年相关岗位数量同比增长超10倍；二是人机协同岗位，如工厂智能运维员等。腾讯研究院分析指出，AI对就业的影响呈现增强、替代、补充、创造四重效应交织的特征，劳动者需掌握数字化协作能力以适应变革。
政策层面，“十五五”规划明确提出投资于人与服务消费升级的战略方向，国务院近期亦将服务业纳入创新新动能范畴。随着中等收入群体规模突破8亿，解决“好不好”的高端服务需求将成为就业增长的关键领域。胡锡进对此持乐观态度，认为人类终将驾驭技术变革，推动社会福祉整体提升。